Contratar o funcionário errado pode custar caro e ser um tempo desperdiçado para sua empresa. Saiba como escolher bem sua equipe:

O primeiro passo é definir o perfil do funcionário e os pré-requisitos exigidos. Pense quais são as competências necessárias para que o indivíduo atinja os objetivos esperados, com base na cultura e estrutura da organização.  As habilidades do candidato podem ser o que vocês esperavam para a vaga, mas seus valores não condizem com a empresa.

Há várias formas de realizar um processo seletivo, mais rápido ou lento, mais rigoroso ou flexível, dependendo da cultura da empresa e dos requisitos da vaga. Dinâmicas e entrevistas permitem conhecer a fundo o candidato, mas é preciso definir uma técnica. Pense sempre no real objetivo de cada atividade e como elas lhe permitirão conhecer e avaliar o profissional.

Antes de ter certeza da decisão, invista um tempo pesquisando sobre referências do candidato e como os antigos empregadores avaliam o seu trabalho.